最近，广东工业设计城32家明星企业赴广州大学城揽才，提供工业设计等多种岗位，吸引一批年轻的“设计狮”、营销高手等前来应聘。而几天之后，北滘镇政府和广东工业设计城还将邀请大学生参观顺德北部片区大学城卫星城人才社区和创新载体，感受北滘特色小镇，体验城、产、人、文的有机融合，吸引高端人才落户创业。

    　人才是经济发展的第一资源，是推动社会进步的重要力量。“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”。近年来，随着地方经济的高速发展，引进人才已然成为各地区普遍采取的措施。广东工业设计城此次主动出击，在广州大学城开办人才招聘专场，可以说是“先拔头筹”。在顺德北部片区建设不断推进的过程中，对于人才的需求也是愈发旺盛。如果不主动出击，光靠“守株待兔”，是等不来优秀人才的垂青。

   　 “良禽择木而栖。”优秀的人才总是愿意选择一个良好的环境来一展所长。反过来，如果没有一个好的环境，通过合理有效使用人才，实现人尽其才、才尽其用的生动局面，就算重金引进人才，也是无济于事，没有发挥其最大的作用。为此，正确使用人才，不断打造有利于人才发展的平台，营造人才发展的良好氛围是人才健康成长的关键。

    　所以此次人才招聘除了主动出击，还要把人才请进来，让他们实地看一看，亲身感受一下北滘的特色。当轨道交通日趋完善，生活配套逐渐跟上，顺德的北部片区也有足够的底气请人过来“一探究竟”，这里是可以称得上广州大学城卫星城的地方。

   　 但是一次人才招聘活动的效果毕竟有限，如何搭建长期稳定的人才输送渠道，是保障人才不断档的必要考虑。同时，招聘会时间有限，短时间的碰面，供需双方的了解还不够深入，可以通过主办系列活动，更加全面地了解人才的能力。比如即将策划的与大学城高校合作举办的设计大赛、工作坊等活动，也是招人引人的过程。通过活动还能让大学城学生、老师进一步了解顺德和广东工业设计城。

    　而在另一方面，服务是人才实现价值的重要保障。引进人才不是最后一道工序，只是工作的开始。要及时掌握人才需求，承诺的条件要不折不扣地兑现，释放“政策红利”。要做深做细服务保障，为人才提供热情周到的服务，用感情投入和人文关怀感动人才，让人才有归属感、认同感和幸福感。要做好教育、医疗等服务保障，为人才解除后顾之忧，让人才对于这块土地的未来有信心，才能扑下身子安心工作、用心创业。

    　同时把引进的人才用好也是一大关键，诚然，优厚的物质待遇能够提高一个地方的吸引力，激发人才干事创业的积极性。但有效用才是实现一方发展的保障。合理用才是实现人才价值的根本。人才贵在用，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度地实现人才价值。只有在使用人才的过程中不断更新观念、创新思维，才能让人才不断创造出更多的价值，为社会创造出更多的财富。为此，人才工作引进除了要吸引人，还要通过采取有力措施，使这些人才引得进、留得住、用得好，不断迸发创新智慧，涌现创业活力。